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    金華市聘任制公務員 調研座談會在義召開

    2024-5-17 08:37

    摘要: 昨日上午,金華市聘任制公務員管理考核和作用發揮調研座談會在我市召開,通過互學互比、交流借鑒,強化聘任制公務員作用發揮特別是新一批聘任制公務員招聘及管理工作,推動制度體系和標準體系深層次探索。金華市委組 ...
    昨日上午,金華市聘任制公務員管理考核和作用發揮調研座談會在我市召開,通過互學互比、交流借鑒,強化聘任制公務員作用發揮特別是新一批聘任制公務員招聘及管理工作,推動制度體系和標準體系深層次探索。金華市委組織部副部長黃漲鋒及義烏市委常委、組織部部長何軍杰到場參加。

    會議伊始,所有與會人員現場觀摩學習義烏市聘任制公務員述職評議活動。10名聘任制公務員先后上臺,通過PPT展示+個人講解的方式匯報上年度工作,現場邀請“兩代表一委員”開展民主評議,并邀請相關市領導、業務關聯部門等300余人進行線上滿意度評價。

    據了解,自2013年在浙江省率先試水聘任制公務員工作以來,義烏已先后開展4批次招聘工作,在全國范圍內選聘高端緊缺的專業人才,現聘任在崗10人。多年來,義烏市堅持“重聘”與“重用”相結合、管干部與管人才相疊加,不斷深化聘任制公務員作用發揮機制。此次創新開展“集中述職、聯評聯考”,在標準規程、對比評價等方面都有所探索突破。

    在隨后舉行的座談交流會上,金華市公安局、金華市自規局、義烏市、永康市結合單位(本地)實際,介紹聘任制公務員工作開展情況,交流分享經驗做法;來自金華市建設局等單位的三位聘任制公務員代表,圍繞各自工作和生活情況,談感想體會,提想法建議。

    聘任制公務員作為改革試點工作,面臨一系列新情況新問題新挑戰。會議要求各縣(市、區)、機關部門,要在回顧工作中深化規律性認識,在先行探索中找準變革切入口,在深度探索中擦亮工作品牌。

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