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    千家企業把“能級工資”寫入集體合同

    2024-5-17 08:45

    摘要: “工資集體協商制度,受益的不只是我們這些從事技術的人,普通員工對此也是好評如潮!苯,浙江四達工具有限公司技術研發主任、高級工程師高志發對義烏市總工會推行的企業工資集體協商制度連連點贊。 為激發職工 ...
    “工資集體協商制度,受益的不只是我們這些從事技術的人,普通員工對此也是好評如潮!苯,浙江四達工具有限公司技術研發主任、高級工程師高志發對義烏市總工會推行的企業工資集體協商制度連連點贊。

    為激發職工提升勞動技能和創新創造的內在動力,四達工具與員工簽訂“能級工資”集體合同,對關鍵技術崗位、關鍵工序和緊缺急需的技能人才建立配套的津貼制度,提高一線職工和技能人才的工作積極性。

    高志發發明了一種套筒類五金工件的轉爐熱處理方法,并獲得相應的發明專利,使產品合格率提高50%以上,為企業降低至少25%能耗。根據“能級工資”集體合同規定中設立的研發成果獎,他可一次性獲得1萬元以上的津貼。

    四達工具負責人表示,工資集體協商成效明顯,不少職工拿到實實在在的“漲薪卡”,極大激發創新熱情。同時,此舉有利于促進企業和職工的有效溝通,減少勞動用工糾紛,構建和諧穩定的勞動關系,為企業健康發展創造了良好的外部條件。

    據悉,義烏市總工會發揮組織和引領作用,大力推行能級工資集體協商制度,目前已動員義烏1000余家企業把“能級工資”寫入集體合同,激勵更多技術工人遇見美好未來。

    今年,義烏吉利動力總成有限公司也與員工簽訂“能級工資”集體合同,將“技高者多得、創新者重獎”機制固化到合同里,提高技術類工人的經濟待遇和社會地位。

    該公司技術員蒼施文改良了關于拆散殼體回用的操作法,并在動力總成內部各基地推廣,可為每個基地每年降低成本200余萬元。目前,蒼施文已收到公司給予的技術創新獎勵津貼!斑@筆錢讓我真正感受到技高者多得,以后會用心研究新技術、新方法,努力為公司創造更高效益!

    這一機制的推行,不僅讓員工實現以技提薪,也讓企業“吃”到技術紅利。如義烏市嘉奇食品有限公司的職工詹新峰創新食品中酸味劑微膠囊包埋技術,解決酸味劑較強的親水性問題,能有效延長產品的保質期。該技術獲得國家發明專利,成為公司拓展海外市場的利器,全面投產后,外貿訂單大幅增長,為企業創造了巨大的經濟效益和社會效益。

    義烏市總工會相關負責人介紹,為積極推進企業工資集體協商工作及“能級工資”集體協商工作提質增效,上月通過集體協商指導員入企走訪、舉辦培訓班、發放宣傳資料等多種形式,已有1967家企業工會接受宣傳教育,為工資集體協商工作的深入開展提供了有力保障。下步將進一步擴大“能級工資”集體協商覆蓋面,努力實現職工獲實惠、企業獲效益的雙贏局面。

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    GMT+8, 2024-5-17 17:43

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