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    優秀CIO職場最后一招

    2012-4-12 09:54

    摘要: 看到兩個CIOMSN的簽名:A君是“解脫了”;B君是“待業在家”,感觸頗深。 不妨聽聽他倆的故事。A君到本月底,依然是中國臺灣一家早教企業的IT經理;但下月起他就要成為一家著名日企的IT經理,負責鋪設其在中國的渠道 ...

        看到兩個CIOMSN的簽名:A君是“解脫了”;B君是“待業在家”,感觸頗深。
        不妨聽聽他倆的故事。A君到本月底,依然是中國臺灣一家早教企業的IT經理;但下月起他就要成為一家著名日企的IT經理,負責鋪設其在中國的渠道。而待業在家的B君也很具有傳奇色彩,從穩定的研究員隊伍出來后,先后負責了幾家大型集團企業的信息化建設!按龢I”之前,身為一家大型藥企的CIO,在為其搭建好SAP的ERP系統之后,感覺留在那里的價值不大了,所以自己選擇了離開。 
        如果說B君屬于挑戰型人才,不喜歡做沒有新意的工作的話,那么自稱為“解脫了”的A君則是滿腹苦水了。因為A君的離開,是被迫的。用他自己的話來說就是“忍無可忍”。原因何在?“供應商是老板的朋友,而財務系統,從一開始就是錯誤的。在這樣的錯誤中,做了三年的縫補工作后,實在是做不下去了!本鸵x開的A君,絲毫不避諱離開的原因。 
        不難看出,作為企業的信息主管,倆人的離職原因截然不同:功成身退與知難而退。B君覺得實現了自己的價值,鋪好盤子之后悄然退出,大有拱手讓位之賢;但這樣的功成身退,是建立在把自己的功能定位在一個系統架構師和系統實施人的前提上,顯然使CIO的身份大幅縮水。只能說,他其實不能勝任CIO的職位,而更像一個高級信息化顧問。 
        殊途同歸的A君遇到的問題,其實是把自己逼到了一個死角。經驗表明,像這樣供應商是老板朋友的信息化案例,幾乎無一例外會以失敗而告終。這并不難理解,如果遇到CIO的觀點和供應商的觀點不一致的時候,供應商會越過CIO直接向老板打招呼,這時候里外不是人的CIO,不但要為供應商擦屁股,還要為老板交的學費而買單。當然這里的買單不是要CIO去掏腰包,而是花了冤枉錢的老板會把這筆賬算到CIO的頭上。 
        如此來看A君三年的經歷,可謂處處險處求生了。供應商是老板的朋友引發的一個后遺癥就是,財務軟件從一開始就是錯誤的。就像有個CIO所說,作為CIO,你要學會默認很多東西是合理的,這其中就包括老板的思想和管理方式。即使A君明白這是一個錯誤,可依然要硬著頭皮承認這個錯誤的存在。到頭來因為標準和方法不合實際,A君為了這套系統大費周折。  
        可是有沒有方法使A君絕處逢生呢?B君支了一招。他說,自己也遇到過這樣的狀況,供應商就是老板的朋友。身為CIO的他,當時很聰明也很坦誠地告訴老板,供應商提出的觀點和企業的實際需要是不恰當的。如果老板堅持己見,那么他就先把丑話說在前面:造成的后果需要老板自己來買單,本人概不負責。 
        他認為,作為老板朋友的供應商,無非是為了多賺點錢,所以在實施中會想方設法地節省項目支出,置CIO提出的需求而不顧。那么這時候CIO向老板明確了最后的結果之后,老板會對他的供應商朋友說,你看你連我手下的技術人員都說服不了,我又怎么能給你做主呢? 
        我們應該能想到,作為一個優秀的CIO,其實真得還會有比離職更好的辦法。不管是功成身退還是知難而退,都不是一個優秀CIO的最好選擇。一個真正的CIO,從來不會以半路離職來作為自己解脫與隱退的最后招數。

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