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    被裁后如何尋找方向
    無論你是被人從樓里扔了出來,甚至沒時間收拾個人物品,舊的工作已成為過去,人生新旅程從此開始。隨著裁員之風愈刮愈猛,告別派對排滿日程表,對許多人來說,一個不可避免的問題迎面而來:今后你要做什么? 不要急于 ...
    分類:    2012-4-6 12:29
    過半白領被迫跳槽
    4月份共同被稱做“金三銀四”的高峰招聘月份,在一系列職場衰退信號下,沒有往年的火爆,縮水3月的人才市場最終呈現出怎樣一種氣象?令人驚詫的現象出現:在眾多職位縮水的情況下,職場人并沒有理智地選擇“臥槽”, ...
    分類:    2012-4-6 12:28
    解析跳槽最失敗類型
    “人往高處走,水往低處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。然而,有幾種跳槽必然會遭遇更慘的失敗。 “跳槽癖”型 這種類型的人比較普遍,是在企業經歷比較淺,沒 ...
    分類:    2012-4-6 12:27
    最易“下課”的六類白領
    工作不容易,有份工作并且守住更不容易,也許一不留神就被“下課”了,多慘!沒有一技之長的“幼嬰型” 做個“職場嬰兒”可不是什么好事,在科學與技術日益專門化的今天,一個人要想成為“全才”,除非是具有非常的天 ...
    分類:    2012-4-6 12:27
    職場跳槽常見十類型
    “人往高處走,水往底處流”,“跳槽”變得更加隨意和便捷,已經成為當今社會個人調整工作崗位的一種普遍現象。 跳槽究竟是何原因? 對“跳槽”現象進行分析,有以下10種類型: 1.被迫辭職型。 這種類型是指本人工作 ...
    分類:    2012-4-6 12:26
    職場女性晉升如何突破
    女性高管在企業中比例一個調查顯示低于30%;國內大型集團公司女性高管的比例要低于10%。在職場競爭中,職業女性難敵男性。 男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工,使女性偏重于家庭生活,男性追求事業成功 ...
    分類:    2012-4-6 12:26
    跳槽前的八個明顯征兆
    其實一個人離開公司前的1至3個月(對于經理人可能會長達6個月)里,一定會表現出不同以往的言語或行為,如果你仔細觀察,就可以發現異常動向,提前采取穩定人心和留人的措施。 1.對工作的積極性和主動性突然下降。 一 ...
    分類:    2012-4-5 13:10
    裁員"壁虎斷尾"的代價?
    遇見裁員問題時,一些企業似乎將裁員看作了企業走出經濟危機的不二法門。但是,裁員真的能解決全部問題嗎? 當壁虎遇到危險的時候會自斷其尾,犧牲身體的一部分來保全自己。壁虎的尾巴可以再生,失去的員工能夠通過重 ...
    分類:    2012-4-5 13:09
    微軟啟動第二輪裁員計劃
    曾幾何時,進入微軟工作幾乎等同于捧起金飯碗。成立以來的34年間,即使面對美國互聯網經濟泡沫破滅導致的IT企業全面下滑,微軟也沒有進行過大規模裁員。然而在全球金融危機面前,金飯碗也有打破的時候。繼1月公布裁員 ...
    分類:    2012-4-5 13:09
    平穩淡出公司跳槽要點
    只有拿到并簽署了新公司的Offer,你才能向現公司提出辭職。對于非管理崗位,你可能拿不到書面聘用函,但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后,再向現在的老板辭職。辭職要注意以下事項: 向自己的直接老板辭職 不 ...
    分類:    2012-4-5 13:08
    利于你升職的六大步驟
    談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著重于做下一樁工作。 如果你發覺現時的工作沒有發展前途,你也許就 ...
    分類:    2012-4-5 13:07
    你屬于加薪人群嗎?
    職場白領們朝九晚五地賣力工作,背負巨大精神壓力,為的是在年底得到老板的首肯,看到自己工資單的數字直線上升,F在就從HR的角度揭開加“薪”的奧秘。 一般來講,公司為了在人才的競爭中保持優勢,總會把薪資保持 ...
    分類:    2012-4-5 13:07
    你能逃過“軟裁員”嗎?
    “軟裁員”是職場上流行的新名詞,是指企業通過某些手段,迫使員工主動辭職,使得公司既達到裁員的目的,又能避開法律約束,或者不必支付員工經濟補償的一種方法。某網站日前就“軟裁員”展開的調查顯示,擁有3年至 ...
    分類:    2012-4-5 13:06
    今年企業降低裁員動作
    某招聘網近日發布了“企業人力資源管理現狀”調查報告。其對國內886家企業的調查結果顯示,今年近七成企業沒有裁員動作。 這項調查的結果顯示,國際金融危機下,國內企業中69%的企業并沒有裁員動作,25%的 ...
    分類:    2012-4-5 13:06
    跳槽禁忌你知多少?
    有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便“一紙休書”,“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去,更缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽 ...
    分類:    2012-4-5 13:05

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    GMT+8, 2024-4-28 19:00

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